Wenn Sie sich für die Annahme eines individuellen Arbeitsvertrags entscheiden, der nicht kollektiv vereinbarten Bedingungen unterliegt, verlieren Sie langfristig wahrscheinlich den Vorteil wertvoller kollektiv vereinbarter Bedingungen wie ausgehandelter vertraglicher Abfindungen. Wenn Ihr Arbeitsvertrag sagt, dass er dem Tarifvertrag unterliegt, bedeutet dies, dass alle vertraglichen Änderungen, die zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft gemäß den Bedingungen des Tarifvertrags vereinbart wurden, automatisch zu den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags durchfließen würden. Nachdem sich die Arbeitnehmer für eine Gewerkschaft als Verhandlungsvertreter entschieden haben, müssen sich Arbeitgeber und Gewerkschaft zu angemessenen Zeiten treffen, um in gutem Glauben über Löhne, Stunden, Urlaubszeiten, Versicherungen, Sicherheitspraktiken und andere Pflichtfächer zu verhandeln. Einige Managemententscheidungen wie Unterauftragsvergabe, Standortverlagerungen und andere betriebliche Änderungen sind möglicherweise keine obligatorischen Verhandlungspartner, aber der Arbeitgeber muss über die Auswirkungen der Entscheidung auf die Beschäftigten der Einheit verhandeln. Kanadische Gewerkschaften und politische Entscheidungsträger haben zunehmend erkannt, wie wichtig es ist, sektorale Verhandlungen zu fördern, und haben eine Reihe von Alternativen in Betracht gezogen, um dieses Ziel zu erreichen. Das kanadische Arbeitssystem ist dem US-System sehr ähnlich, und einer der bemerkenswertesten sektoralen Verhandlungsvorschläge dort ist das Baigent-Ready-Modell, benannt nach zwei Kommissaren auf einem Gremium für Arbeitsreform.33 In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten durch Tarifverträge abgedeckt, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen. [7] Die Vereinigten Staaten erkennen Tarifverträge an. [9] [10] [11] Damit jede Art von Tarifverhandlungen erfolgreich ist, brauchen die Gewerkschaften genügend Kraft, um die Arbeitgeber zu Verhandlungen mit ihnen zu zwingen. Breitere Verhandlungsverhandlungen erfordern, wie bei jeder Art von Verhandlungen, eine angemessene Arbeitskraft, um ordnungsgemäß zu funktionieren – und sektorale Verhandlungen erfordern in der Regel noch mehr gewerkschaftliche Stärke und zusätzliche Instrumente, da Gewerkschaften mehrere Arbeitgeber an einen Tisch bringen müssen.

Leider stellen Gewerkschaften derzeit nur 6 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor – ein Anteil, der kleiner ist als vor der Verabschiedung des National Labor Relations Act 1935 –, zum großen Teil, weil die Republikaner im Kongress und die Sonderinteressen der Unternehmen Gesetze gegen Arbeitnehmer gekippt haben.20 Was genau ist eine Verhandlungsrunde? Sie bildet die Grundlage für Tarifverträge und ist ein wiederkehrendes Ereignis. Die Sozialpartner verhandeln neue Vereinbarungen, die die Gehälter und Arbeitsbedingungen regeln, und die Verhandlungen werden in drei Allgemeinen Schritten durchgeführt: Schwerpunkte und Anforderungen, Verhandlungen über Abkommen und Unterzeichnung von Abkommen. Dann beginnt die Arbeit an der Anwendung der Vereinbarungen vor Ort. Die Stärkung der Verhandlungsposition der Gewerkschaften erfordert eine Reihe von Reformen, um Mängel in den geltenden Gesetzen zu beheben. Zu den notwendigen Reformen gehört die Gewährleistung, dass alle Arbeitnehmer – einschließlich der Inlands-, Landwirtschafts- und Öffentlichen Angestellten sowie unabhängige Auftragnehmer – Verhandlungsrechte haben; Erhöhung der Strafen für Unternehmen und Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen; von den Arbeitgebern die Anerkennung von Gewerkschaften zu verlangen, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer Karten unterzeichnet hat; Verbot sogenannter «Recht auf Arbeit» Gesetze, die die Finanzen der Gewerkschaften untergraben; gewährleistung, dass die Arbeitnehmer ein privates Klagerecht auf Zugang zu den Gerichten wegen Verletzung ihrer Rechte haben; Erleichterung von Voreinstellungsvereinbarungen; und das Verbot von Zwangstaktiken wie obligatorischen Einzelsitzungen.

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